保育士緊急募集|FTKJAPAN

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ABOUT

- 保育士緊急募集 -

ついに保育事業に参画

ただ今さまざな問題を抱える保育士業界。「保育士不足」「待機児童問題」「保育士の業務過多」「人間関係のストレスを抱える保育士が多い」「多忙さに見合わない保育士の待遇」

弊社は今回【保育士を救う保育士ファースト】の保育園作りに取り組まさせていただきます。保育士の待遇、環境が改善されれば「児童」「保護者」とよりよい環境が生まれると考えています。

青森
仙台
福島
山形
大宮

新規なのでキャリアアップに最適

新規事業なのですぐに先輩、リーダーから始めることが可能です。経験は問いません。※園長はすでに決まっています。

#キャリアアップ

各種手当・福利厚生

残業代全額
ボーナス年2回
ピアノ手当
家賃補助
嘘なしにこだわってます
年末年始休暇
夏季休暇、春季休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
バースデー休暇
奨学金一括返済
支度金

募集要項①保育士

期間限定の「入社お祝い金キャンペーン」を実施中です。フローレンスで保育士の資格を活かす第一歩を踏み出してみませんか？

雇用形態	正社員 ※試用期間3ヶ月間、雇用条件は同じ
必要資格	保育士 ※20代～50代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。 ※実務経験3年以上ある方大歓迎！ブランクのある方、別業界からのキャリアチェンジの方からのご応募もお待ちしています。
勤務地	仙台または大宮・その後、どんどん拡大いたします。 ※次年度以降異動の可能性あり ※上記園以外も募集しています！（お住まいの場所、ご希望・経験等を考慮のうえ配属園を決定）
勤務日	週5日（月~土） ※土曜日開園の場合、月1・2回の土曜勤務あり。土曜日勤務分は平日に振替休日を取得いただきます。（土曜日開園は園児の登園状況による）
勤務時間	7:00～20:30のうち実働8時間（シフト制） ※業務の都合により変動の場合あり
給与	264,000円（保育士手当・経験者加算・専門サブリーダー手当・処遇改善手当を含む） ※上記金額は、専門サブリーダー（主任補佐）の月給例となります。 ※役職によって手当額が異なります。 ※経験者加算（8,000円/月）の要件は、「入社前の保育経験（保育施設、幼稚園、認定こども園等も含む）が、常勤（1日6時間以上かつ月20日以上勤務）として3年以上」の場合となります。 ※経験者加算要件を満たさない場合は、233,500円～（保育士手当・分野別リーダー手当・処遇改善手当を含む）【中途入社のモデル年収例】・入社1年目26歳　3,268,000円・入社3年目30歳（主任補佐）　3,650,000円・入社5年目32歳（主任）3,890,000円
昇給・賞与	・昇給：年1回・賞与：年2回（9・3月）／2ヶ月分
手当	・通勤手当（上限6万円/月）・住宅手当（10,000円/月※条件有）・ひとり親手当（5,000円/月※条件有）・保育士手当（8,000円/月）園長手当（90,000～110,000円/月、管理職）・専門リーダー手当（50,000円/月）・専門サブリーダー手当（30,000円/月）・分野別リーダー手当（7,500円/月） ※その他役職に応じた手当あり
休日・休暇制度	・日曜、祝日、その他シフトに定める日・年間休日129日（2019年度）・夏季休暇（3日間）・年末年始（5日間）・有給休暇（試用期間終了後に付与）慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休業 ※女性の産前産後休暇、育児休暇取得実績100％、男性の育児休暇取得実績100％
福利厚生	・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）・育児短時間勤務制度・引越準備金：10万円（条件あり）・寮制度（自己負担額30,000円/、家具家電つき、火災保険料および敷金・礼金は会社負担） ※退職時の退職金支給はありません。 ※現在、2022年1月～5月入社の方に限り、最大30万円の引越し手当特別キャンペーン実施中です！！
研修制度	・内定者フォロー・入社時研修・フォローアップ研修・階層別研修・学び支援制度

募集要項②本社勤務

キャリアアップしてみませんか？多角経営の会社で保育園部門の成長を体感できます。あなたの能力を活かすチャンス

業務内容	保育園の場所探し、現場との連絡、サポートや管理
雇用形態	正社員（エリア保育士） ※試用期間3ヶ月間、雇用条件は同じ
必要資格	保育士 ※実務経験問いません！ ※別業界からのキャリアチェンジの方からのご応募もお待ちしています。
勤務地	仙台または東京
勤務日	週5日
勤務時間	10:00～21:00のうち実働8時間（シフト制） ※業務の都合により変動の場合あり
給与	264,000円+歩合【中途入社のモデル年収例】・入社1年目26歳　3,268,000円・入社3年目30歳（主任補佐）　3,650,000円・入社5年目32歳（主任）3,890,000円
昇給・賞与	・昇給：年1回・賞与：年2回（9・3月）／2ヶ月分
手当	・通勤手当（上限6万円/月）・住宅手当（10,000円/月※条件有）・ひとり親手当（5,000円/月※条件有）・保育士手当（8,000円/月）・園長手当（90,000～110,000円/月、管理職）・専門リーダー手当（50,000円/月）・専門サブリーダー手当（30,000円/月）・分野別リーダー手当（7,500円/月） ※その他役職に応じた手当あり
休日・休暇制度	・日曜、祝日、その他シフトに定める日・年間休日129日（2019年度）・夏季休暇（3日間）・年末年始（5日間）・有給休暇（試用期間終了後に付与）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休業 ※女性の産前産後休暇、育児休暇取得実績100％、男性の育児休暇取得実績100％
福利厚生	・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）・育児短時間勤務制度・引越準備金：10万円（条件あり）・寮制度（自己負担額30,000円/月、家具家電つき、火災保険料および敷金・礼金は会社負担） ※退職時の退職金支給はありません。 ※現在、2022年1月～5月入社の方に限り、最大30万円の引越し手当特別キャンペーン実施中です！！
研修制度	・内定者フォロー・入社時研修・フォローアップ研修・階層別研修・学び支援制度

ADVISER

- アドバイザー -

今回の立ち上げに当たって、
「保育士の待遇、環境」を第一に考え、
専属マネージャーとして歴30年の園長を迎えております。

こんな保育園あったらいいな

アトリエに巨大スロープ！「オルト保育園」が取り組む“子どもから出発する保育”
1階から3階をつなぐ「巨大スロープ」を筆頭に、子どもたちの好奇心をくすぐる工夫が詰まったカラフルな保育園です。
ボードゲームを取りいれた保育園
知能発達に最適なボードゲームを取り入れた保育園
育児の疲れを癒す保育園
ママと子供触れ合えるカフェやお子さんを一緒に参加できるヨガ教室をカリキュラムに取り入れた保育園

保育士の抱える課題

保育士の業務過多

保育士の仕事は、一人ひとりの業務負担が多いといわれています。保育士の主な仕事は子どもの生活におけるお世話ですが、それ以外に事務的作業も多く担っており、仕事内容は多岐に渡ります。【例】連絡帳の記入指導案やクラスだよりの作成誕生会の出し物の準備行事の企画書作成運動会の道具作り生活発表会の振り付け考案や衣装製作手作業で行う業務も多く、仕事量の多さから、勤務時間内に作業を終わらせることが困難で、園児の降園後に残業をしたり家に仕事を持ち帰ったりすることも珍しくありません。シフト制とはいえ、クラスを持てば実際の勤務時間より早く出勤することも、遅くまで対応することもあります。結果、労働時間が長くなるのも日常茶飯事です。こうした仕事量の多さが、離職率にもつながっています。
人間関係のストレスを抱える保育士が多い

近年では、男性の保育士も増えつつありますが、まだまだ女性が多い保育業界は、職場環境の問題も求められます。保育士の仕事はチームで行うため、職場内の人間関係は重要です。一方で、女性が多いことから「女性特有」の人間関係の問題があり、「雰囲気が悪い」「嫌がらせをされる」といった精神的ストレスから離職を考える人も少なくありません。人間関係の風通しをよくする取り組みや配慮も求められるでしょう。また、保護者の中には保育士や保育園に、必要以上の要求をしたり、過剰にクレームをつけたりする人もいます。そのような保護者への対応により本来の保育に支障が出ることも、保育士の悩みにつながっています。
多忙さに見合わない保育士の待遇

給与に不満を抱く保育士も多数います。保育士は子どもの命を預かるため、責任は重いものです。さらに仕事量が多く、残業することもあれば、休日に持ち帰り業務をすることもあります。しかし、保育士の給与は、一般企業より安い傾向にあります。仕事内容に見合った報酬や待遇を得られないことに耐えきれず、退職する人も多いです。離職率を減少させるには、待遇改善が重要といえるでしょう。